頻道首頁 新聞時政市縣圖片視頻訪談社會專題旅游悅讀書畫電力數據新聞微場景原創
寧夏頻道 > > 正文

寧夏千方百計為醫務人員構筑“盛放”平臺

2019年08月21日 09:25:11 來源: 寧夏日報

  記者從寧夏衛生健康委獲悉,近年來,寧夏從區情出發,始終堅持問題導向,不斷改革創新,在推動各級各類醫療機構高質量發展的進程中,切實加大投入力度,始終關心關愛醫務人員,努力為廣大醫務人員提供更好的發展平臺。

  寧夏出臺《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》等系列政策,在衛生健康人才發展、人才引進、人才培養、科技提升、對外合作交流等領域不斷優化創新。2009-2018年累計投入衛生健康人才培養資金2.02億元,免費培養大專學歷鄉村醫生3000名、全科醫生1164名、農村定單定向醫學生633人,縣級技術骨干500名。建設住院醫師規范化培訓基地6個、培訓住院醫師2839名,集中培訓縣鄉醫務人員6.47萬人次。

  推進高層次人才引進“62211計劃”,84名高層次人才入選享受國務院特殊津貼專家和自治區人才工程,選派500名技術骨干到區外中長期進修。通過閩寧、京寧、滬寧等交流合作,300余人次區外專家來寧幫扶支持。

  全面取消了藥品加成,讓醫務人員安心治病救人,解除了醫務人員后顧之憂。建立了公立醫院人員編制管理新機制,按照“總量控制、備案管理”的原則,激發公立醫院活力,為公立醫院改革發展提供保障。按照1.3-1.7人/床的核定標準,全區公立醫院從改革前的1.9萬名事業編制增加到4.2萬名人員總量。

  認真落實“兩個允許”政策,開展人事薪酬制度改革,建立績效工資總量調控機制。2017年在銀川、石嘴山、吳忠開展國家級改革試點,2018年試點擴大并覆蓋全區所有二級以上公立醫院,平均人員支出占業務支出的比例為36.99%,較2017年增加3.77%,職工薪酬普遍增長4%-49%;90%以上的醫院實行了同工同酬,醫務人員工作主動性明顯提升,醫務人員的技術勞務價值逐步體現。(記者 李志廷)

[責任編輯: 紀桂紅 ]
010070310010000000000000011118581124901562
kg玩狗